入社後のキャリア

失敗を恐れずチャレンジできる。だから、成長できる。

  • 新入社員研修後はOJT

    愛知製鋼では一般的な流れとして、新入社員研修終了後、各職場で担当業務を持ちOJTで業務に必要な知識・経験を積んでいきます。

  • 専門性を高めながらステップアップ

    2年目からは、仕事の幅を拡げ専門性を高めながらスキルアップ。節目節目で階層別研修を受講し、問題解決力・リーダーシップも磨いていきます。

  • 一人前になったらジョブローテーション

    そして一人前のスキルが身についたタイミングで、一層仕事の幅を拡げ専門性を高めるために、部内や部を越えてのジョブローテーションを積極的に行っています。

キャリアデザインMAP

先輩や上司が若手のチャレンジを応援し、さらに多彩な制度が個々の成長を後押しする愛知製鋼。
ここではその成長過程の一例を、キャリアプランとライフプランを交えた図解でご紹介します。

人材育成について

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