愛知製鋼では一般的な流れとして、新入社員研修終了後、各職場で担当業務を持ちＯＪＴで業務に必要な知識・経験を積んでいきます。

2年目からは、仕事の幅を拡げ専門性を高めながらスキルアップ。節目節目で階層別研修を受講し、問題解決力・リーダーシップも磨いていきます。

そして一人前のスキルが身についたタイミングで、一層仕事の幅を拡げ専門性を高めるために、部内や部を越えてのジョブローテーションを積極的に行っています。