人権の尊重と働きやすい職場づくり

人権尊重への取り組み

「愛知製鋼グループ企業行動指針」に、国内外の法令やルール、およびその精神を遵守するとともに、人権を尊重することを明記し、行動の規範としています。

また、階層別研修など各種の教育機会を通して、社員1人ひとりの多様性がより尊重される企業風土を醸成しています。「ハラスメント対策委員会」による職場におけるハラスメント行為の予防・適切な対策実施のほか、「職場勉強会」も実施しています。人権に関する社員の相談には、「愛知製鋼“ほっと”ライン」を設置し、社員が直接顧問弁護士に相談できる体制を整えています。

愛知製鋼“ほっと”ラインの流れ

愛知製鋼ハラスメントガイドライン(冊子)の作成・配布

ハラスメントに対する対応方針や、基本姿勢、会社の責任と社員の責務などを、「愛知製鋼ハラスメントガイドライン」としてまとめ、冊子化・配布し、周知・徹底を図りました。

今後は、従来より活用してきた「職場運営ハンドブック」とともに、研修を通じ継続的な周知・徹底を行っていきます。

雇用および採用方針

社員の就業に関する基本的事項は、法令または労働協約において定められているもののほかに、公正な労働条件の確立と職場秩序の維持を目的とした「就業規則」として定めています。

また、男女雇用機会均等法や一般社団法人日本経済団体連合会(経団連)が提唱する「企業の倫理憲章」、「愛知製鋼グループ企業行動指針」に則り、採用選考基準を明確にして実施しています。

労働構成(年度)

年度 2016 2017 2018 2019 2020
総数(人) 2,521 2,592 2,663 2,687 2,733
男性(人) 2,341 2,401 2,451 2,466 2,508
女性(人) 180 191 212 221 225
基幹職
(女性)(人)
303
(3)
312
(4)
322
(4)
327
(4)
328
(3)
一般社員
(女性)(人)
2,218
(177)
2,280
(187)
2,341
(208)
2,360
(217)
2,405
(222)
平均年齢(歳) 39.5 39.4 39.4 39.6 39.5
平均勤続(年) 18.9 18.4 18.4 18.4 18.0
離職率(%) 0.71 1.03 1.00 1.43 1.26
自己都合退職
(女性)(人)
19 28
(2)
27
(4)
39
(7)
36
(2)
新卒採用
(女性)(人)
82
(15)
97
(16)
105
(23)
90
(15)
87
(9)

総労働時間短縮への取り組み

社員の働きやすさと生活の充実に向けた様々な活動を、労使一体で進めています。

総労働時間の削減に向けた労使検討委員会を設置し、業務改廃による効率化や社内管理基準の設定により、所定外労働時間の短縮や有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでいます。

総労働時間実績推移(時間/年・人)

年度 2016 2017 2018 2019 2020
時間 2,219 2,177 2,139 2,050 1,988

年次有給休暇取得率

年度 2016 2017 2018 2019 2020
取得率(%) 55.5 63.5 66.5 68.0 47.5

20日付与に対する取得率
※新型コロナウイルス感染症流行による休業の影響

詳細は非財務ハイライト参照