採用FAQ

採用について採用について

採用時にTOEICの到達必須点数はありますか。

採用時に到達必須点数はありません。ただし、入社後に昇格用件としてTOEICがございます。

大学の専攻で選考に有利不利はありますか。

専攻で有利不利はありません。どんな専攻でも素材メーカならではのビジネスフィールドの広さで、活躍できるフィールドがあります。

自動車に詳しくないといけないですか。

当社の特殊鋼は自動車業界に限らず、建設、船舶、産業機械など幅広い分野で社会に貢献しています。また、必要な知識は入社後の研修の中で学ぶことができます。

鉄や鋼に詳しくないといけないですか。

入社後に半年程度新入社員研修があり、その中で必要な基礎知識を学ぶプログラムが用意されています。また、専門的な知識は配属後に各職場で必要に応じて勉強することができます。

留学生の採用は行っていますか。

もちろん、行っています。通常の選考ルートと同様になります。

選考やイベントのスケジュールを教えてください。

セミナー・選考の詳細はマイページを通じて随時ご連絡致しますのでご覧ください。
マイページはこちら ▶

働き方について働き方について

配属先はどのように決まりますか。

約半年間の新入社員研修の中で各部署の紹介があります。その後の配属面談の中でそれをもとに希望を出し、後日決定します。

転勤はありますか。

多くの社員は愛知、岐阜にある本社、工場事務所等で働いています。東京、大阪、福岡に営業所があるので一部転居を伴う異動をすることがあります。また、海外のグループ会社に出張や駐在にいくことがあります。

社内の部署異動について教えてください。

年に1度上司との面談がありキャリアステップの希望を伝えることができます。決まった何年で異動という決まりはないので自分のキャリアプランに合わせた働き方をしやすいことが特徴です。

女性の比率はどれくらいですか。

総合職、業務職について、女性比率は20%程度です。近年の入社では、およそ事務系総合職の50%、技術系総合職の10%が女性となります。

育児と仕事を両立するための制度について教えてください。

子供が満2歳まで育児休暇の取得が可能です。もちろん、男女関係なく取得ができます。他にも時短勤務、在宅勤務あり多様な働き方をしています。

働き方改革に取り組んでいますか。

コアタイムなしのフレックスタイムを導入しています。また、予定退社時間を明記するカエル番長の仕組みや、プレミアムフライデーの推奨を行っています。

社員寮や社宅はありますか。

独身寮と社宅がございます。独身寮については、特に距離制限を設けておりません。

有休の取得状況を教えてください。

2019年度の実績で平均13.6日です。

その他その他

鋼や自動車業界以外にも素材を提供しますか。

当社では、素材メーカーとしての可能性を追求し、新たな業界に素材を提供しています。実際にスポーツメーカーと共同で当社のセンサーを内蔵した野球のボールを開発したり、果物や野菜の栽培に向けた肥料などを開発しています。

自動運転への取り組みはありますか。

当社は磁気マーカを用いた自走運転実証実験を全国各地で行っています。「自動運転用磁気マーカーシステム」は、道路中央に埋めた磁石マーカーを磁気センサで検知するこ とで、自動車が常に正しい位置情報を得て安全に走行することを支援するシステムです。

地域とのつながりはありますか。

年に1回東海市内の小学校を訪問させていただき「鉄の教室」を開催しています。「鉄」の可能性・役割を『楽しく、わかりやすく』伝えることにより、地域に根ざした鉄鋼産業への理解とモノづくりへの興味を深めていただくものです。

社内で実業団などのスポーツチームはありますか。

当社には「愛知製鋼陸上競技部」がございます。駅伝やマラソン、競歩など様々な大会で当社の選手が活躍をしています。

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