当社では早くから仕事と育児・介護などの両立を支援する「ナイスファミリー制度」を導入。働き方に応じて勤務時間を選べる短時間勤務など、家庭を持つ女性が自分らしく働ける環境が整備されています。また、今まで男性中心であった「技能職」についても、女性社員がもっと活躍できるよう福利厚生施設をはじめ職場環境の改善に取り組んでいます。

■ ナイスファミリー制度例

・再雇用制度
・育児支援制度（育児休業、育児短時間勤務　など）
・介護支援制度（介護休業、介護短時間勤務　など）

定年退職を迎えても、高い労働意欲を持った社員が継続して働ける「ナイスシニア制度」を導入。2019年も100名近くの再雇用者が、それぞれの職場で経験を生かしながら業務を行っています。

■ ナイスシニア制度利用状況

様々な部署で海外にルーツを持つ社員が活躍しています。多様化する市場のニーズに対応し、グローバル化戦略の中核を担う外国人材。海外子会社からは毎年多くの社員が当社の技術・技能を学ぶために来日しています。一方若年社員はOT研修として海外子会社へ行くこともあります。活発な人材交流を通して新たな価値の創出に貢献しています。